額面から手取りへの給与計算2026：所得税区分、社会保険料控除と実践ガイド

毎月受け取る給与は、額面給与から行われるさまざまな控除によって決まります。社会保険料、所得税、印紙税などが額面給与から差し引かれ、手取り給与が算出されます。これらの控除はどのように計算されるのでしょうか？2026年の所得税区分はどうなっていますか？手取りから額面への変換方法は？

このガイドでは、2026年の最新税率と控除項目を使用して、額面から手取り、手取りから額面への給与計算手順を詳しく説明します。給与計算ツールを使って計算を簡単に行えます。

額面給与と手取り給与とは？

額面給与

額面給与は、雇用主が従業員に支払うことを約束した総報酬です。この金額は、法定控除が行われる前の給与額を表します。求人情報や契約書では通常、額面給与が記載されます。

額面給与に含まれるもの：

• 従業員が受け取る手取り金額
• 従業員の社会保険料負担分
• 従業員の雇用保険料負担分
• 所得税
• 印紙税

手取り給与

手取り給与は、すべての法定控除が行われた後に従業員の銀行口座に振り込まれる金額です。つまり、額面給与から社会保険料、雇用保険料、所得税、印紙税を差し引いた残りの金額です。

給与計算ツールに額面給与を入力すれば、手取り給与をすぐに確認できます。

所得税とは？

所得税は、従業員が得る給与所得に対して国に支払う税金です。トルコでは所得税は累進課税（段階的）で適用されます。つまり、給与が増えるほど高い税率区分に移行します。

所得税は、額面給与から社会保険料と雇用保険料を差し引いた後の金額に対して計算されます。年間を通じて累積課税標準が増加すると、税率も上昇する可能性があります。

2026年所得税区分表

2026年に適用される所得税区分は以下の通りです：

この表は、2026暦年を通じて得られた給与所得の合計に適用されます。年初は15%から始まり、累積基準が増加するにつれて上位区分に移行します。SGK保険料計算ツールで控除額の詳細を確認できます。

額面から手取りへの給与計算手順

額面給与から手取り給与を計算するには、以下の手順に従ってください：

手順1：従業員社会保険料の計算

額面給与の14%が社会保険料として控除されます。

• 従業員社会保険料 = 額面給与 x 14%

手順2：雇用保険料の従業員負担分

額面給与の1%が雇用保険料として控除されます。

• 雇用保険料 = 額面給与 x 1%

手順3：所得税課税標準

社会保険料と雇用保険料を差し引いた残りの金額が所得税の課税標準です。

• 所得税課税標準 = 額面給与 - 社会保険料 - 雇用保険料

手順4：所得税の計算

上記表の累積税率区分が課税標準に適用されます。

• 所得税 = 課税標準 x 適用税率

手順5：印紙税

額面給与の0.759%の率で印紙税が控除されます。

• 印紙税 = 額面給与 x 0.759%

手順6：手取り給与

すべての控除を額面給与から差し引いて手取り給与を求めます。

• 手取り給与 = 額面給与 - 社会保険料 - 雇用保険料 - 所得税 - 印紙税

手動で計算する代わりに、給与計算ツールで数秒で結果を得ることができます。

手取りから額面への給与計算手順

就職面接や契約で手取り給与ベースで合意した場合、雇用主の総コストを計算するために手取りから額面への変換が必要です。

手順1：目標手取り給与を決定する

受け取りたい手取り金額を決定します。

手順2：逆算を行う

手取りから額面への変換式は：

• 額面給与 = 手取り給与 / (1 - 社会保険料率 - 雇用保険料率 - 所得税率 - 印紙税率)

所得税は累進課税のため、この計算は反復法で行われます。正確な結果を得るには給与計算ツールの使用をお勧めします。

手順3：検証

求めた額面給与から手取りに再計算して検証します。

控除の種類：社会保険料、所得税、雇用保険料、印紙税

社会保険料（SGK）

社会保険料は従業員と雇用主の両方が負担します。詳細についてはSGK保険料計算ツールをご覧ください。

• 従業員負担分： 額面給与の14%
• 雇用主負担分： 額面給与の15.5%（5ポイントインセンティブにより20.5%から引き下げ）

雇用保険料

• 従業員負担分： 額面給与の1%
• 雇用主負担分： 額面給与の2%

所得税

15%から40%の間で累進的に適用されます。年間を通じて累積基準が増加すると税率が変わります。

印紙税

額面給与の0.759%の率で控除されます。すべての給与所得者に適用されます。

最低生活手当（AGİ）- 2026年更新

AGİの適用は2022年に廃止されました。代わりに、最低賃金に対する免税措置が導入されました。2026年も最低賃金の所得税と印紙税からの免除が継続されています。

計算例

例1：50,000 TL額面から手取り（年の最初の月、独身）

例2：80,000 TL額面から手取り（年の最初の月、独身）

例3：35,000 TL手取りから額面（概算）

35,000 TLの手取り給与を希望する従業員の場合、額面給与は約49,000-50,000 TLとなります。正確な計算には給与計算ツールをご利用ください。

雇用主コスト

雇用主の総コストは、額面給与に雇用主負担の社会保険料と雇用保険料を加算して算出します：

• 雇用主コスト = 額面給与 +（額面給与 x 15.5%）+（額面給与 x 2%）
• 50,000 TLの額面給与の場合、雇用主コストは約58,750 TLです。

退職時には退職金計算ツールで退職金の権利を計算できます。

給与明細を理解するためのヒント

1. 額面給与を把握する： 雇用契約書に記載された額面給与をメモしておきましょう
2. 累積課税標準を追跡する： 年が進むにつれて税率区分が変わり、月々の手取り給与が減少する可能性があります
3. 社会保険料の上限を確認する： 2026年の社会保険料の標準報酬月額上限は特定の金額に制限されています
4. 追加支払いを確認する： ボーナスやインセンティブ支払いは別途課税されます
5. 毎月給与明細を確認する： 誤った控除が発生する可能性があります
6. 最低賃金免税を確認する： 最低賃金までの部分は所得税と印紙税が免除されます

SGK保険料計算ツールを使って、給与明細の社会保険料を詳細に確認できます。

よくある給与計算の間違い

• 所得税が一律税率だと思い込む： 税金は累進課税で、年間を通じて税率が変わります
• 社会保険料の上限を無視する： 高額給与の場合、保険料は上限額で計算されます
• AGİがまだ適用されると思う： AGİは2022年に廃止されました
• 累積基準を計算しない： 各月の税金は年初からの累積基準で決定されます
• 手取りと額面を混同する： 就職面接ではどちらの金額かを必ず明確にしましょう

よくある質問（FAQ）

額面給与と手取り給与の違いは何ですか？

額面給与は控除前の総報酬です。手取り給与は社会保険料、所得税、印紙税などの法定控除後に従業員が受け取る金額です。

2026年の所得税区分はどうなっていますか？

2026年の所得税区分は5段階で構成されています：15%、20%、27%、35%、40%。最初の区分は190,000 TLまで15%、最高区分は5,300,001 TL以上で40%です。

手取りから額面への計算はどのように行いますか？

手取り給与から額面給与への逆算を行います。所得税が累進課税のため複雑になることがあります。最も実用的な方法は給与計算ツールを使用することです。

社会保険料控除は給与からどのくらい引かれますか？

従業員の社会保険料負担分は額面給与の14%です。雇用保険料は1%です。合計で額面給与の15%が社会保険料と雇用保険料として控除されます。詳細な計算にはSGK保険料計算ツールをご利用ください。

最低生活手当（AGİ）は2026年に適用されますか？

いいえ、AGİは2022年以降廃止されています。代わりに、最低賃金の所得税と印紙税からの免除が導入されました。

年間を通じて手取り給与が減少するのはなぜですか？

所得税は累進課税のため、累積課税標準が上位区分に移行すると所得税率が上昇します。これは特に下半期に手取り給与の減少を引き起こす可能性があります。

退職金は額面給与で計算されますか？

はい、退職金は額面給与と手当に基づいて計算されます。勤続年数1年につき1ヶ月分の額面給与が支払われます。詳細な計算には退職金計算ツールをご利用ください。

雇用主コストとは何ですか？どのように計算しますか？

雇用主コストは、額面給与に雇用主負担の社会保険料（インセンティブ適用で15.5%）と雇用保険料の雇用主負担分（2%）を加算して算出します。50,000 TLの額面給与の場合、雇用主コストは約58,750 TLです。

まとめ

額面から手取りへの給与計算は、多くの変数を総合的に評価する必要がある重要なテーマです。2026年の所得税区分、社会保険料控除、印紙税率を知ることで、給与明細を正しく読み、財務計画を立てることができます。

迅速かつ正確な計算のために：

• 給与計算ツールで額面から手取り、手取りから額面の計算を行う
• SGK保険料計算ツールで社会保険料控除の詳細を確認する
• 退職金計算ツールで退職金の権利について知る

これらのツールは2026年の最新税率と法規制に対応しています。給与計算に疑問がある場合は、税理士にご相談ください。